5인 미만 사업장 임금체불 해결법과 한계: 상시 근로자수 계산과 리스크 관리 재테크

내가 일하는(혹은 투자한) 소규모 사업장이 5인 미만이라는 이유로 임금체불 사태를 겪는다면, 자산 방어선과 기업 평가 기준은 어떻게 달라져야 할까?" 자본주의 경제 생태계에서 리스크를 선제적으로 통제하는 현명한 가치 투자자이자 자산의 청지기라면, 대한민국 사업장의 대다수를 차지하는 5인 미만 소규모 사업장의 고유한 노무 리스크를 명확히 파악하고 있어야 합니다.근로기준법상 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연차유급휴가나 가산수당(연장·야간·휴일수당) 등 일부 조항의 적용을 받지 않습니다. 이 때문에 많은 근로자와 초보 사업 투자자들이 "법적 보호를 전혀 받지 못할 것"이라 착각하여 권리 청구를 포기하곤 합니다. 하지만 '임금 및 퇴직금 지급의 의무'는 사업장 규모와 무관하게 동일하게 적용되는 절대적인..