상시근로자 5인 이상 계산 방법, 노동위원회 부당해고 구제신청 리스크 관리법

기업 투자를 집행하는 자본가나 특정 기업의 지분을 보유한 주식 투자자, 그리고 현장에서 직접 비즈니스를 영위하는 자영업 사업자에게 있어 '인사노무(HR)'는 재무제표의 손익을 뒤흔들 수 있는 가장 핵심적인 리스크 관리 영역입니다. 특히 대한민국 노동법 체계에서 '상시근로자 수 5인'이라는 수치는 근로기준법의 핵심 규제(연차유급휴가, 연장·야간·휴일 가산수당, 부당해고 구제신청 등)가 전면 적용되느냐 마느냐를 결정짓는 아주 무거운 분수령입니다. 자영업 매장이나 소기업을 운영하면서 "우리 가게는 알바생 위주니까 5인 미만이겠지"라며 안일하게 예산을 짜다가, 추후 퇴사한 근로자가 노동위원회에 구제신청을 제기해 수천만 원의 소급 임금과 물어내야 할 리스크를 마주하는 경영자들이 적지 않습니다. 철저한 재테크와 사..